民事訴訟

龔盈瑛律師回答: 消保法第7條第1項規定,提供服務之企業經營者,於提供服務時,應確保該商品或服務符合當時科技或專業水準可合理期待之安全性。而上述之安全性如何認定?消保法施行細則第5條表示應由三點認定上述之安全性:「商品或服務之標示說明」、「商品或服務可期待之合理使用或接受」、「商品或服務流通進入市場或提供之時期」,其中第一點於消保法第7條第2項,亦有規範「商品或服務具有危害消費者生命、身體、健康、財產之可能者,應於明顯處為警告標示及緊急處理危險之方法」。 小朋友雖非接收服務之消費者(非契約相對人)但也是「第三人」,消保法第7條第3項本文即規定「企業經營者違反前兩項規定,致生損害於消費者或第三人時,應負連帶賠償責任。」所以,若您提供的用餐環境有違反消保法第7條致小朋友跑動撞到桌角受傷,仍應負損害賠償責任。因此餐廳應盡力維持用餐環境安全。例如桌腳是否過於尖銳,導致該等高度的小朋友都有可能受傷?或是沒有標示清楚該區域不能跑動?甚而,有可能餐廳人員未有勸告阻止的行為都有可能違反消保法第7條安全性的要求。另外,當有訴訟時,是否符合當時科技或專業水準的舉證責任亦在企業經營者(餐廳)這一方,若餐廳方面係無過失,但只要違反消保法第7條仍要負損害賠償責任,至多是法院得減輕餐廳方的賠償責任(消保法第7條第3項但書)。...

讀者Larry問: 我之前任職於印度人力仲介公司,派遣至台灣某知名外商,薪水本於今年1月份起調薪20000元,後來因遲遲無法領到加薪,於今年3月1日離職了,請問欠款該如何追討?是否有追討時效?該印度人力仲介公司在台灣並無合法公司登記,掛在一間會計事務所,薪水也是由事務所給付,請問是否違法?該對誰追討?   律師李庭綺回答 因公司積欠您薪資係屬於勞資爭議,乃私人間之金錢糾紛,與公司未經合法登記而應負行政責任不同,故公司有無合法登記與公司應給予您薪資,係屬二事,並不牴觸。只要實質上您有與公司成立僱傭契約,並確實受僱於公司,有僱用事實,則公司即應給予您應得薪資,乃屬當然。 依照實務通說見解,薪資之請求權時效應依照民法第126條之規定,為五年。至於應如何請求,您可先向該管勞動局提出申訴,由勞動局安排調解,或是直接向法院聲請支付命令,請求雇主給付薪資,若雇主未聲明異議,則待支付命令確定之後,即可直接對雇主聲請強制執行;惟若雇主提出聲明異議,即會視為起訴,進入訴訟程序,由法院判斷雇主是否應給付薪資,或應給付薪資之總額為何。...

屏東廖先生問: 父親過世留下的屋子是舊式公寓的一樓(沒有管委會),在廚房天花板的部分有漏水問題,會有像鐘乳石般的結晶,父親生前說他幾年前曾向二樓住戶反應,但對方沒理會,想請問這樣的話我們是要如何處理較妥當?是否需先請抓漏師傅來估價和確定應該是屬於二樓住戶責任再做後續動作? 律師李庭綺回答: 按「因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。」、「土地上之建築物或其他工作物所致他人權利之損害,由工作物之所有人負賠償責任。」、「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。」民法第184條第1項前段、第191條第1項、第195條第1項分別定有明文。由上揭法律規定可知,建築物之所有人若因故意或過失而致他人受有損害時,應負財產上或非財產上之損害賠償責任。 因此,若本件漏水原因確實係因為二樓住家之水電管線管理使用不當所致,您可依照前述民法相關規定,對樓上屋主提起訴訟,請求賠償修繕費用以及其他財產或精神上的損害賠償,而於訴訟中,法官很有可能囑託專業鑑定機構鑑定責任歸屬以及責任比例,並以此作為裁判之重要依據。故建議讀者可先行請水電師傅等專業人員到場評估問題發生之原因,再決定是否提起訴訟,或是先透過調解機制來解決紛爭,以防遽然起訴,訴訟結果卻不如預期,亦難達訴訟經濟之效。 此篇由《蘋果日報》報導 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170224/1057861/...

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